三星每年1月都会向员工发放奖金，最高可达员工年薪的50%。尽管该公司目睹了芯片和智能手机销售放缓，但预计今年也会如此。但是，对于来自不同部门的员工，发放的奖金仍然存在一些差异，我们将在此讨论。

三星将向移动 芯片员工提供高达50%的奖金可能作为提高年度绩效的动力

三星的移动部门收到的金额较少，但考虑到智能手机需求的减少，这一比例仍然很高

据向TheInvestor提供相关信息的业内消息人士透露，作为整体绩效激励(简称OPI)的一部分，三星已将公司年度奖金的详细计划告知高管和员工。在公司的多个部门中，目前驻扎在芯片业务的员工将获得最高的奖金;他们年薪的47-50%。

奖金数额与上年相比保持不变。至于负责智能手机和平板电脑的三星移动体验部门，员工将获得年薪的29%至33%。令人惊讶的是，在目睹智能手机需求下滑的情况下，三星仍然选择为员工提供年度奖金。这表明该公司做出此决定可能是为了留住员工，并提供了显着的激励措施来推动团队今年做得更好。

正如你们大多数人所知，据报道三星将在2月的第一周发布GalaxyS23系列。在其旗舰智能手机系列发布之前发放奖金是一种极好的方式，可以促使员工充分发挥个人能力，从苹果和其他竞争对手手中夺取市场份额。与芯片部门一样，在三星显示器工作的员工将获得年薪的47-50%，高于去年的35%。

这将是几年来最高的OPI率，之所以出现增长，是因为三星公布了2022年第三季度最高的季度营业利润1.9万亿韩元(15亿美元)，因此自然而然地，补偿是有条理的。假设三星的移动体验部门能够在2023年恢复失去的市场份额，我们可能会看到这家韩国巨头明年批准更高的奖金。