劳动合同法休假相关规定有哪些 2022劳动合同法最新规定

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一、劳动合同法休假相关规定有哪些

二、劳动合同法2022年新规定

一、劳动合同法休假相关规定有哪些

《劳动合同法》关于休假的相关规定包括：

1、 机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户等职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

2、 工作满1年但累计不满10年的员工，享受5天年休假；职工工作满10年不满20年的，享受10天年休假；工作满20年以上的职工，享受15天年休假。

【法律基础】

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位应当根据生产工作具体情况，考虑职工意愿，统筹安排职工带薪年休假。

二、劳动合同法2022年新规定

第十五条第二款中的“必须符合国家有关规定，履行批准手续”修改为“必须遵守国家有关规定”。 第九十四条中的工商行政管理部门改为市场监督管理部门，是调整劳动关系和与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总称。国家对劳动法第十五条、第六十九条、第九十四条进行了修改。第十五条第二款中的“必须符合国家有关规定并履行审批手续”修改为“必须符合国家有关规定”。最新劳动法实施细则全文包括劳动合同的目录、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、集体合同、劳务派遣等内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减职工二十人以上或者裁减职工二十人以下但占职工人数超过十人的：占企业职工总数%的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工意见后，上报裁员方案向劳动行政部门提出： （一）依照企业破产法的规定进行重整； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者调整经营方式，变更劳动合同后仍需裁减人员的； （四）订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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