《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是? 女职工劳动保护规定

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一、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是?

一、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是?

《女职工劳动保护特别规定》适用范围为解决女职工生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定女职工劳动保护特别规定。中华人民共和国的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织和其他社会组织及其女职工适用《女职工劳动保护特别规定》。法律分析：

为了减少和解决女职工在工作中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的身体健康，特制定本规定。本规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织和其他社会组织及其女职工。用人单位应当加强女职工的劳动保护，采取措施改善女职工的劳动安全卫生条件，并对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

用人单位应当遵守女职工禁止从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位中属于禁止女职工从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁止从事的劳动范围列于本规定的附件。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，调整女职工禁忌从事的劳动范围。

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、解除其劳动或者聘用合同。女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他能够适应的工作。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并在工作时间内安排一定的休息时间。

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