工资的正确计算方法 工资的正确计算方法

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一、工资的正确计算方法

一、工资的正确计算方法

月薪制工资的计算方法大致有三种：A：（固定月薪/出勤天数）*实际出勤天数固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班固定月薪/21、7582周末加班工作时间； B：（固定月薪-固定月薪/21、75缺勤天数）固定月薪/21、75/81、5*平日加班时间固定月薪/21、7582周末加班时间； C：固定月薪21、75实际出勤天数固定月薪21、7581、5平日加班固定月薪21、758 2周末加班。 《关于职工月平均工作时间与当年工资折算问题的通知》二、 日工资和小时工资的折算按照劳动法的规定执行。用人单位必须依法支付法定节假日工资，即日工资与小时工资的换算。国家规定的11天法定节假日不计入工资。据此，日工资与小时工资的换算为：日工资：月工资收入月发薪天数。小时工资：月工资收入（月付薪天数8小时）。每月发薪天数=(365 天- 104 天) 12 个月=21.75 天。 《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资应至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资；第十三条劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，用人单位应当根据实际需要安排劳动。劳动者超出法定标准工作时间工作的，按照下列标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者延长工作时间超过法定标准工作时间的；劳动者的工资标准不低于劳动合同约定的小时工资标准。按工资标准的150%支付给员工； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，按照不低于劳动者规定的日工资或者小时工资标准的200%支付工资。劳动合同中。支付工人工资的%； （三）用人单位依法安排劳动者在法定节假日和节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同约定日工资或者小时工资的300%支付劳动者工资。 【温馨提示】以上回答仅基于目前掌握的信息以及本人对法律的理解。请谨慎参考！如果您对此问题仍有疑问，建议您整理相关信息并与专业人士详细沟通。

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