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一、劳动仲裁法律规定

一、劳动仲裁法律规定

法律主体1、 我国对劳动争议实行“一仲两审制度”。即发生劳动争议后，应由劳动仲裁委员会仲裁。如果您对仲裁结果不满意，可以向法院提起民事诉讼。 2、 因索取劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者不超过当地十二个月最低工资标准的补偿纠纷，以及因工作原因发生的工作时间、休息时间、社会保险等纠纷执行国家劳工标准。此类方面产生的争议实行终局裁决制，即劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决是终局的，用人单位不能向法院提起诉讼，劳动者不受此限制。 3、 法院审理民事案件实行二审终审制度。如果您对一审法院的判决、裁定不服，可以提出上诉。二审法院作出的判决或裁定为终审判决或裁定。 3、 小额诉讼案件（标的金额低于各省、自治区、直辖市上一年度职工平均年工资30%的简单案件），一审判决为最终判决。 4、 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决自作出之日起发生法律效力： （一）请求劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者不超过当地月最低工资标准12个月的赔偿纠纷； （二）因执行国家劳动标准纠纷而产生的工作时间、休息休假、社会保险等纠纷。 5、 《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自作出之日起十五日内向人民法院提起诉讼收到仲裁裁决书。提起诉讼。 6、 《民事诉讼法》第一百六十二条基层人民法院及其派出法院审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单民事案件。标的额以省为单位，自治区、直辖市上一年度职工平均年工资低于30%的，以初审为准。

法律客观性：中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定： （一）因确认而发生的争议劳动关系； （二）劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止发生的纠纷； （三）因撤职、解聘、辞职、辞职而产生的纠纷； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因发生的纠纷； （五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿等纠纷； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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