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一、上班期间突发疾病算不算工伤.法律快车法律咨询

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一、上班期间突发疾病算不算工伤.法律快车法律咨询

突发疾病经抢救无效在48小时内死亡的,可以认定为工伤,其他疾病不优秀,但在工伤认定中表现为《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作被抓,逃避工作受到事故伤害的;(二)在360问答工作场所工作时间前后,从事与工作相关的准备或收尾工作而受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患有职业病的;(五)因工出差期间,因工作原因负伤或者下落不明的;(六)在上班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作岗位和巴龙工作期间忌妒雨源,突发疾病或者未在48小时内抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)原在部队服役,因战、因公致残的职工,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

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法律分析:法制快报法律咨询专栏提供法律咨询解答,在线案件委托,律师为您提供在线律师咨询解答服务。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同,自成立时生效,但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准手续的,从其规定。未办理批准等手续影响合同效力的,不影响合同中批准等义务条款的履行和相关条款的效力。应当办理报批手续的一方不履行义务的,对方可以要求其承担违反义务的责任。合同的变更、转让和解除,依照法律、行政法规的规定,适用前款规定,应当经过批准。

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