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一、郑州市劳动合同范本哪里领取？

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一、郑州市劳动合同范本哪里领取？

社保服务大厅可在郑州社保服务大厅领取。中华人民共和国人力资源和社会保障部网站有全国各地的劳动合同样本。大麦网郑州分公司地址：郑州市经三路与东风路交叉口招商银行大厦9003B营业时间：周一至周五：9:00-18:00周六至周日：10:00-18:00。

二、劳动合同范本(可下载)

甲方(单位):乙方(个人):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同本合同生效日期为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日。二、工作内容及义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位工作。甲方可以根据有关规定，与乙方协商后调整乙方的工作岗位和工作岗位.

第三条乙方应当按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行以下义务1、遵守国家宪法、法律、法规；2、遵守甲方的规章制度；3、维护甲方的荣誉和利益；4、忠于职守，努力工作；5、乙方应保守甲方的商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为自己或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和工作条件

第四条乙方应服从甲方的工作安排.第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生和有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第六条甲方的工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第七条乙方在法定工作时间内完成规定的工作任务的，甲方每月_ _ _日以货币形式支付乙方全额工资，工资不低于_ _ _元，其中试用期工资为_ _ _元。

第八条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条及国家有关规定支付工资。第九条因甲方原因，乙方无法在法定工作时间内提供劳动的，甲方应保证支付乙方不低于_ _ _ _ _的生活费。五、保险福利

第十条甲乙双方应按照国家和地方人民政府有关社会保障的规定，缴纳员工养老、失业和大病统筹等社会保险费用。甲方为乙方填写《职工养老保险手册》.双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十一条乙方患病或非因工负伤，医疗期及医疗期满后本合同的处理按劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按_ _ _ _ _ _执行。

第十二条乙方的工资和工伤医疗保险按照国家和地方人民政府的有关规定执行。第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇。不及物动词劳动纪律第十四条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

第十五条乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位的规章制度给予必要的纪律处分，直至解除本合同。七。劳动合同的变更、解除、终止和续订第十六条订立本合同所依据的法律、行政法规和规章发生变化的，本合同的相关内容应当变更。第十七条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

第十八条甲乙双方协商一致，可以解除本合同.第十九条合同期内，甲方委派乙方在甲方境内外机构工作的，原劳动合同仍然有效，但应与企业签订境内外工作协议；经甲方同意，乙方在境内外不隶属于甲方的机构从事某一阶段工作的，可与该机构签订相关协议。第二十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、试用期内，被证明不符合录用条件的；字体以欺诈手段订立合同的；3、乙方严重违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的；4、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成损失的；5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；6、被依法追究刑事责任；7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的；

8、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；当前位置劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条甲方根据第227、8、9条的规定解除本合同时，应提前30天书面通知乙方。

第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，方可解除本合同。第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十二条第7、8、9款和第十四条终止或解除本合同：

1、乙方患职业病或者因工负伤，医疗终结，并经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、距法定退休年龄十年以内的职工；5、被征地农民强制复员建设中首次参加工作不满三年的人员；6、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十四条乙方如欲解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方，在乙方完成业务并清理所处理的债权债务后，甲方可以解除劳动合同。第二十五条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方终止本合同。1、试用期内；2、甲方以侵犯乙方合法人身权利的手段强迫乙方劳动的；3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件差，严重危害乙方健康的；5、法律法规规定的其他情形。第二十六条本合同期满，劳动关系终止。甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。双方应在本合同期满前一天向对方表达续签合同的意向。

第二十七条订立无固定期限劳动合同的，本合同在乙方达到法定退休年龄或双方约定的其他终止条件出现时终止。八、违反劳动合同的责任第二十八条甲方依据本合同第二十条、第二十二条8、9、第二十四条解除劳动合同的，应当按照原劳动部颁发的《反和解除劳动合同的经济补偿办法》向乙方支付经济补偿金。

第二十九条有下列情形之一，对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》1、因甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效；2、甲方故意拖延订立劳动合同，即甲方未按规定订立劳动合同，劳动合同期满后十日内未办理续订劳动合同手续的；3、甲方违反《劳动法》规定，侵害女职工和未成年工合法权益的；

4、违反《劳动法》的规定或者本合同约定的条件解除劳动合同的。第三十条甲方有下列情形之一的，乙方除要求甲方补足工资和经济补偿外，还可以

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