相信广东修改计生条例，新增10天育儿假！，广东省人口与计划生育条例的知识很多朋友都不是很了解，今天恋上小编特意整理了这方面的知识，希望能帮助到大家!

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一、《广东省人口与计划生育条例》对生育假期是如何规定的？

二、广东修改计生条例，新增10天育儿假！

一、《广东省人口与计划生育条例》对生育假期是如何规定的？

根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》和《广东省人口与计划生育条例》的规定，广东省女职工符合法律、法规和计划生育政策的，自2011年12月15日起享受98天产假和80天奖励假。对于有资格享受奖励假的女员工，在奖励假期间无需向雇主提供劳动，雇主应正常支付她们在此期间的工资。雇主不得降低他们的工资并解雇他们，而不是终止劳动并雇用360问答合同。t018199efd92599f0eb.png扩展信息

延伸阅读——广东女员工休产假被辞退：钟某于2012年12月17日入职某电器公司，双方签订了《京埠芳茶》书面劳动合同。电力公司向钟和顺庆支付了工资，直到2019年4月。钟某于2019年5月8日自然分娩，2019年5月5日至2019年8月10日休产假。

2019年8月20日，她拒绝购买，电气公司以钟某连续旷工6天为由，向钟某开具《解除劳动合同通知书》，解除双方劳动关系。经查，2019年8月1日，钟某向电气公司人事经理申请奖励休假。双方发生纠纷后，钟某要求电气公司向其支付产假、奖励假、哺乳期工资损失、违法解除劳动关系等赔偿金。仲裁支持了钟关于成立莲南民族协会的请求。电力公司拒绝向法院上诉。

参考来源：新民晚报-广智镇承认东东的女员工因休产假而被解雇。法院：放假80天，公司赔偿

二、广东修改计生条例，新增10天育儿假！

广东计划生育政策再次迎来重大调整！12月1日上午，广东省十三届人大常委会第三十七次会议表决通过了《关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定》，明确了增设育儿假、独生子女护理假、建立全民育儿服务体系等内容。自发布之日起实施。变化1:再婚夫妻可以生育三个孩子。《条例》简化了再生育管理，明确再婚夫妻可以生育三个子女，不再合并再婚前生育的子女。

变化二：无需缴纳社会抚养费条例删除了与三孩政策不相适应的限制性措施，包括删除了社会抚养费的征收、婚姻生育的违法责任和强制执行。变化三：新增育儿假护理假根据规定，在国家规定的98天产假基础上，女方享受80天奖励假，共计178天，男方享受15天陪产假。增加育儿假，规定子女不满3岁时，父母每年可享受10天育儿假。

为了减轻独生子女照顾父母的压力，《条例》明确规定，父母年满60岁的独生子女每年将有5天的护理假；如果父母生病住院，他们的孩子每年将有不超过15天的护理假。变化四：采取帮扶措施，减轻家庭负担。条例新增生育支持措施，提出各级政府应当采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等支持措施，减轻生育、养育和教育家庭负担。

在租住公租房时，可以根据未成年子女的数量在公寓选择方面给予适当照顾。鼓励有利于婴幼儿照护的弹性休假和弹性工作方式，采取弹性工作时间、减少工作时间、实行远程办公等措施，为家庭婴幼儿照护创造便利条件。保护妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。变化五：托育将更加便利法规明确，要推动建立全民托育服务体系。

以上就是关于广东修改计生条例，新增10天育儿假！的知识，后面我们会继续为大家整理关于广东省人口与计划生育条例的知识，希望能够帮助到大家！