劳动法2020年新规定未签订劳动合同 最新劳动合同法全文2020

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一、劳动法2020年新规定未签订劳动合同

一、劳动法2020年新规定未签订劳动合同

一、新劳动法中不签劳动合同如何补偿？1、未签订劳动合同的员工支付双倍工资的补偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位在劳动者签订劳动合同所在地工作一个月以上不满一年的，应当每月向劳动者支付双倍工资。

2、向未签订劳动合同的员工支付经济补偿金，用人单位因员工未在一个月的“宽限期”内签订书面劳动合同而解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金；劳动者未签订书面劳动合同，用人单位解除劳动合同超过一个月的，用人单位应当依法支付经济补偿。

二、雇佣风险1、将承担员工随时解除劳动关系而无需承担任何违约或赔偿责任的风险。根据《劳动合同法》第37条的规定，双方签订劳动合同的，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位，否则将违法解除劳动合同。给单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

但是，如果单位未与员工签订劳动合同，员工不仅可以随时解除，而且无需向单位承担违约责任或赔偿责任。

2、将承担商业秘密不受保护的风险。《劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第九十条规定：用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定保守用人单位的商业秘密和知识产权；对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任，用人单位将很难证明哪些属于商业秘密。如果员工在与用人单位解除劳动合同后，违反竞业限制规定，到与该用人单位存在竞争关系的另一用人单位工作，则无需承担违约责任，这对企业的发展非常不利。

3、将承担设立无固定期限劳动合同的风险《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。也就是说，《劳动合同法》实施后，用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方签订了无固定期限劳动合同。

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