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一、劳动法2022年新规定没签劳动合同

二、劳动法2022年未签订劳动合同赔偿标准

一、劳动法2022年新规定没签劳动合同

2022 《中华人民共和国劳动法》有以下新规定1、因用人单位的原因订立无效合同的，应当承担赔偿责任。2、用人单位未给职工缴纳社保的，处以应缴纳金额1倍以上3倍以下罚款，对相关责任人处以360问答000元以下罚款，并处3元以下罚款。

3、单位采用威胁、欺诈手段迫使员工辞职的，可以申请仲裁。此外，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、劳动法2022年未签订劳动合同赔偿标准

法律的主观性：用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月后的次日起至一年前的次日止，依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资， 且自用工之日起满一年的次日视为与员工订立无固定期限劳动合同，应立即与员工签订书面劳动合同。

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

法律客观性：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

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