相信年假怎么算，年假规定怎么算一年的知识很多朋友都不是很了解，今天恋上小编特意整理了这方面的知识，希望能帮助到大家!

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一、年假怎么算

一、年假怎么算

年假按照员工累计工作年限计算。工作满一年可享受带薪年休假，工作满一年不满十年的，每年可休五天年假；工作十年以上不满二十年的，每年可以休十天年假；工作满20年的，每年可以休15天年假。根据《职工带薪年休假条例》第三条，工作满1年以上不满10年的员工，给予5天年休假；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。年假是劳动法赋予劳动者的休息权利。《劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。谁能享有年假和休息权，是我国宪法规定的公民权利，劳动者应该平等享有。

为平等保障各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的积极性，条例涵盖各类用人单位，规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证员工享受年休假。

福利年休假时差《职工带薪年休假条例》第三条规定：工作满1年以上不满10年的员工，给予年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。这是法定年假的天数。很多用人单位的年假标准往往高于上述法定标准。各公司年假和法定年假的区别，通常称为公司福利年假。

不同性质的法定年假是法律直接规定的，具有强制性。它是企业必须执行的最低标准，与最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。未休法定年休假的，除职工自愿放弃外，用人单位应当按照法定标准给予补偿。

与法定年假不同，福利年假本质上是用人单位给予员工的一种福利。劳动相关法律法规没有做出强制性规定，劳动者不能以没有福利年休假为由要求赔偿。差异《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定，劳动合同、集体合同或者用人单位规章制度约定的年休假天数和年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

从这个规定来看，员工可以决定什么情况下可以享受，什么情况下不能享受超过法定标准的企业福利年休假，如何享受企业可以自行决定；用人单位可以通过规章制度约定公司超过法定标准的年休假是否补偿以及如何补偿。

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