158天的产假怎么算的 2021新产假158天是怎么算的

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一、2021新产假158天是怎么算的

二、158天的产假怎么算的

一、2021新产假158天是怎么算的

-2021新增产假158天的计算如下：98天，晚育产假30天，文河吵架(难产)15天(多胞胎每多生一个宝宝)，一共158天。

产假是指劳动妇女分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，360问答后可晋升四个月，女职工嫉妒生育可享受不少于98天的产假。产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退她或者以其他方式解除劳动合同。应申报人员在产假期间享有以下福利：

1、工资待遇：产假或者男方护理假期间，用人单位应当按照不低于职工本人标准工资的标准支付假期工资；2、产前检查：《女职工劳动保护规定》规定“怀孕女职工在劳动休息期间进行产前检查的，计入工作时间。”单位不应以此为由克扣工资；

3、产后哺乳假：《女职工劳动保护规定》规定，有一周岁以下婴儿的女职工，每班给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎的，每多生一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。女职工每班哺乳两次，就会失业，可以一起用。

哺乳时间和在本单位来回喂奶路上的时间算作工作时间，毛假仍由这个第五代组处理。

【法律法规】《女职工劳动保齐定记盟东不落越父围护特别规定》第七条女职工享受98天产假，产前可休假15天。难产的，产假增加15天；在多胞胎的情况下，每多生一个英语婴儿，产假可以增加15天。

怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照已参加生育保险的上一年度职工月平均工资的标准支付。未参加第一款规定的生育保险的，用人单位应当按照女职工产假前的工资标准支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付，已经参加生育保险的；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

二、158天的产假怎么算的

法律的主观性：新增产假158天的算法是女职工享受98天产假，有的地方晚婚晚育假60天。其中，分娩前可以休假15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工享受98天产假，其中产前15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。

法律客观性：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。

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