相信无固定期限合同被辞退怎么赔偿，辞退无固定期限合同员工的赔偿的知识很多朋友都不是很了解，今天恋上小编特意整理了这方面的知识，希望能帮助到大家!

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一、辞退无固定期限合同员工的赔偿

二、无固定期限合同被辞退怎么赔偿

一、辞退无固定期限合同员工的赔偿

用人单位无故辞退无固定期限劳动者的，应当支付相应的经济补偿金。如果签订了合同，可以按照合同要求支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条规定，对360名问答工作人员，按照工作人员在本单位工作的年限，每满一年发给一个月工资的标准支付经济补偿金。六个月以上不足一个村一年的，按一年计算；不满六个月的，应当向劳动者支付旧月工资的经济补偿金。

二、无固定期限合同被辞退怎么赔偿

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。这里所说的无限期终止时间，是指劳动合同没有确切的终止时间，劳动合同的期限不能确定，但不是没有终止时间。解除无固定期限劳动合同的补偿有两种：

1、协商解除经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者，最长不超过12年。六个月以上不满一年的，按一年计算。2、用人单位单方解除或者终止无固定期限劳动合同的，应当按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。这里所说的无限期终止时间，是指劳动合同没有确切的终止时间，劳动合同的期限不能确定，但不是没有终止时间。

由于对无固定期限劳动合同制度缺乏正确的认识，很多人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，一旦签订就不能解除。因此，许多劳动者将无固定期限劳动合同视为“护身符”，想尽办法与用人单位签订无固定期限劳动合同。

另一方面，用人单位将无固定期限劳动合同视为“终身负担”，试图规避签订无固定期限劳动合同的法律义务。只要不存在法律规定或双方约定的条件，双方将继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现法律规定的情形，也可以解除无固定期限劳动合同。

以上就是关于无固定期限合同被辞退怎么赔偿的知识，后面我们会继续为大家整理关于辞退无固定期限合同员工的赔偿的知识，希望能够帮助到大家！