加班费计算方法及标准 加班费计算方法及公式

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一、加班费计算方法及标准

二、加班工资公式是什么

一、加班费计算方法及标准

加班工资的计算方法和标准为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资；安排劳动者在休息日工作但不能补休的，支付不低于工资200%的工资；法定节假日按日计酬的劳动者支付的报酬不得低于工资的300%。

【【法律基础】】

建委章程欲参照《工资支付暂行条例》第十三条

用人单位完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付工资：

吴英施压赵东（一）用人单位依法安排劳动者超出法定标准工作时间延长工作时间的，用人单位应当按照不低于劳动者小时工资的150%支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，按照劳动合同的规定，不得向劳动者支付日工资、小时工资，并到一定程度就成立了。 360问答按标准支付工人工资200%；

（三）用人单位安排劳动者在法定节假日和依法休假期间工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者日工资或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。合同。

【温馨提示】

以上回答仅基于调查完成前的信息以及我对法律的理解。请谨慎参考！

如果您对此问题仍有疑问，建议您整理相关信息并与专业人士详细沟通。

二、加班工资公式是什么

加班工资计算方法：法定节假日工资=加班工资计算基数21.75300%周末加班工资=加班工资计算基数21.75200%工作日加班工资=加班工资计算基数21.75150%休息法定节假日规定：每周休息2天，每年11个法定节假日。 一、 系统工作时间计算方式：每年工作日：365天—104天（休息日）—11天（法定节假日）=250天注：休息日计算方法（365天7天/周=52）每周52周3个月/季度）季度工作时间：62.5天/季度8小时/天=500小时/季度，每月工作日：250天12个月=20.83天/月（一年有12个月） ) 每月工作时间小时数：20.83 天/月 8 小时/天=166.64 小时/月。 二、日工资与小时工资的换算：日工资：月工资收入月工资天数，小时工资：月工资收入（月工资天数8小时）。每月带薪天数=（365天-104天）12个月=21.75天，节假日加班工资=加班工资计算基数21.75300%休息日加班工资=加班工资计算基数21.75按劳动法支付200% 《劳动法》第四十四条规定，支付加班工资的具体标准是：安排劳动者在标准工作日延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日不能安排劳动者上班的，安排补休的，支付不低于工资200%的工资；安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资300%的工资。

以上就是关于加班费计算方法及标准的知识，后面我们会继续为大家整理关于加班费计算方法及公式的知识，希望能够帮助到大家！