这家总部位于布里斯托尔的公司表示，致力于消除有抱负的少数族裔律师进入法律行业的障碍，并提高多样性。TLT设定了到2030年10月实现其早期职业职位(包括实习生和学徒)中少数族裔比例达到35%的目标。这将使其早期职业职位中的少数族裔比例从五分之一增加到四分之一。三。

国家律师事务所TLT致力于在早期职业生涯中实现更大的多样性

这家全国性律师事务所表示，新目标是其学徒战略的一部分，该战略旨在向不同背景的人开放法律行业，并为未来的人才提供大学以外的替代途径。

TLT提供法律律师学徒培训(针对雄心勃勃且积极进取的员工、离校生或转行者)和研究生律师学徒培训(针对拥有学位的内部申请者)。

除了设计2022年与BPP大学法学院合作推出的定制律师资格考试(SQE)准备计划外，TLT还为秋季毕业生设计了一项新的虚拟工作体验计划，以确保将准入范围扩大到更多的人口和观众。

新的早期职业目标将得到公司在资源、财务和有针对性的举措方面的投资的支持。其中包括在企业内设立新的咨询职位和额外的高级和战略职位，以及针对学校和相关合作伙伴的新的外展计划。

TLT合伙人兼公司种族多元化网络发起人卡尼卡·基奇卢-康诺利(KanikaKitchlu-Connolly)表示：“我非常高兴看到公司迈出第一步，以提高整个业务的多元化，并致力于确保我们拥有实现这一目标的资源。”

TLT管理合伙人约翰·伍德(JohnWood)补充道：“作为一个组织，我们有责任研究如何开放法律部门，并为来自不同背景的人提供考虑从事法律职业的机会。我们致力于提高法律行业的多样性。TLT通过投资于我们的早期职业，加倍努力提高年轻人对法律职业机会的认识，并继续创造一个包容性的工作环境。还有很长的路要走，但我相信我们是一个向前迈出一步，为法律部门的多元化铺平道路。”