相信对于劳动法规定年假怎么休？，劳动法规定年假怎么休的知识很多朋友都不是很了解，今天恋上小编特意整理了这方面的知识，希望能帮助到大家!

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一、对于劳动法规定年假怎么休？

二、劳动法规定的年休假是怎么规定的

一、对于劳动法规定年假怎么休？

如何根据劳动法休年假？劳动法规定的年休假——年休假计算方法：按照《职工司介乎象磁材措头技用煤带薪 年休假 条例》，工作满1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入带薪年休假。

但有下列情形之一的，职工不能享受当年年休假1、职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；2、员工请假超过20天，单位不按规定扣工资；3、工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月；4、 360问答工作满10年不满20年，请病假超过3个月的劳动者；5、工作20年以上员工请病假超过4个月。

用人单位应当根据生产、业绩等具体情况，并兼顾职工本人意见，统筹安排职工利用年休假放歌、消人假，可以集中安排，也可以分阶段安排，但一般应安排在一年内注意责任角度和扩大量。

劳动法关于年假的规定-工资计算：1。年假安排及未休年假工资如何计算。在用人单位杨未成名之前，需要根据生产工作的具体情况，考虑职工本人的意愿，统筹安排休年假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一年安排年休假的，应当征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。

职工年休假工资计算：职工应休年休假天数，单位按照职工日工资的300%支付年休假工资。用人单位安排职工休年休假，但职工因自身原因书面提出不停止休年休假的，用人单位只能支付其正常工作期间的工资。

2.离职时年假工资怎么算？用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，已经强制劳动者休年休假的，应当按照劳动者当年工作时间计算年休假天数，支付年休假工资，但折算后不足一整天的部分不予支付工资。

换算方法如下：(叶的苏园，应讨论当年在公司已过的日历天数365天)员工因失误应享受的年假天数-当年已安排的年假天数。用人单位当年已为职工安排年休假的，超过折算年休假的天数，不从原计算和庆祝节日的天数中扣除。

《劳动法》规定了——条年休假的条件：根据国务院公布并于2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》和人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定并公布的《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假的前提条件如下：主体：机关、团体、企业、事业单位和私营企业。时间：连续工作12个月以上的员工，享受带薪年休假。

员工只要在用人单位工作满一年，就可以请年假。休假期间，用人单位需要照常支付员工工资，国家规定员工休假的具体天数为《职工带薪年休假条例》天。《条例》中已经明确规定了具体天数。如果对年假有异议，可以去当地劳动部门仲裁。

二、劳动法规定的年休假是怎么规定的

1、员工工作满1年不满10年的，每年可休假5天；2、职工工作满10年不满20年的，每年可以休假10天；3、劳动者工作满20年的，每年可以休息15天；4、国家法定节假日和休息日不计入年休假。年假是指给予员工的年假。

即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。单位应当保证员工享受年休假。法定年假是法律直接规定的，具有强制性。是企业必须执行的最低工资标准。它和最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。

未休法定年休假的，除职工自愿放弃外，用人单位应当按照法定标准给予补偿。与法定年假不同，福利年假本质上是用人单位给予员工的一种福利。劳动相关法律法规没有做出强制性规定，劳动者不能以没有福利年休假为由要求赔偿。

法律依据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。第三条工作满1年不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。

第四条职工有下列情形之一的，当年不享受年休假： (一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；(二)员工请假超过20天且单位未按规定扣除工资的；(3)工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的；(四)工作满10年以上不满20年的职工请病假超过3个月的；(五)工作满20年以上的职工请病假超过4个月的。

第五条单位根据生产和工作的具体情况，并兼顾职工意愿，统筹安排职工年休假。年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。

职工应当休的年休假天数，单位应当按照职工日工资的300%支付年休假工资。

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